在日常工作中，尤其是在涉及人员任命或重要决策时，“妥否”与“当否”这两个词经常被提及，但它们的具体含义和使用场景却常常让人感到困惑。那么，这两者究竟有何不同呢？
首先，“妥否”更多地强调的是事情是否合适、周全以及是否有足够的准备。它侧重于从实际操作层面考量，比如任命人选是否经过了充分的考察，是否有明确的职责划分，以及整个流程是否规范和完善。因此，在提出“妥否”的时候，通常是在询问该事项是否已经做好了充分的准备，是否能够顺利推进。
而“当否”，则更倾向于探讨行为本身是否符合道德、伦理或者既定规则的要求。它关注的是决策是否公正合理，是否遵循了相关的法律法规和社会公德。换句话说，“当否”是在审视这一决定是否正当，是否对各方利益都有所兼顾。
在实际应用中，两者往往需要结合考虑。例如，在进行人事任免时，既要确保程序上的妥当（即“妥否”），也要保证结果的正当性（即“当否”）。只有这样，才能真正实现组织管理的科学性和合法性。
综上所述，“妥否”与“当否”虽然都涉及到判断一件事情的好坏优劣，但前者偏重于技术性和操作性，后者则更注重原则性和价值导向。对于任何一项人事任免，请示时都应该综合考量这两个方面，以确保最终的结果既能满足实际需求，又能赢得广泛认可和支持。
