在企业日常运营中，员工薪资的管理和核算是一项重要的工作。准确记录计提工资和实际发放工资的过程，对于确保财务数据的真实性和准确性至关重要。下面我们就来详细探讨计提工资与发放工资时的会计处理方法。

计提工资的会计分录

当企业根据员工的工作时间和绩效情况确定应支付的工资金额后，在月末需要进行工资的计提。计提工资是指企业确认本期应当支付给职工的工资，但尚未实际支付的部分。此时，应作如下会计分录：

借：生产成本（或制造费用、管理费用、销售费用等科目）

贷：应付职工薪酬——工资

这里需要注意的是，“生产成本”科目适用于生产车间工人的工资；“制造费用”科目用于车间管理人员的工资；而“管理费用”科目则适用于行政管理部门员工的工资；“销售费用”科目适用于销售人员的工资。

发放工资的会计分录

当企业实际支付工资时，需要将之前计提的应付工资转为实付状态。此时，应作如下会计分录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

此外，在发放工资的同时，通常还会代扣个人所得税和社会保险费等项目。这些扣除部分也需单独记录：

借：应付职工薪酬——工资

贷：应交税费——应交个人所得税

其他应付款——社会保险费

最后，企业在完成上述所有操作后，还需将剩余的实际发放金额从应付职工薪酬账户中结转出去：

借：应付职工薪酬——工资

贷：银行存款/库存现金

通过以上步骤，企业能够完整地反映工资从计提到发放的全过程，并确保财务报表中相关项目的正确性。

总之，在处理计提工资与发放工资的过程中，企业必须严格按照会计准则的要求执行各项操作，以保证会计信息的质量。同时，还应注意及时更新相关信息系统中的数据，以便于后续审计和其他管理工作顺利开展。