【离职和辞职有什么区】在职场中，很多人对“离职”和“辞职”这两个词感到困惑，认为它们意思相近，甚至可以互换使用。但实际上，这两个词在法律、程序和含义上存在一定的差异。下面将从多个角度对“离职”和“辞职”进行详细对比，帮助大家更清晰地理解它们的区别。
一、基本定义
| 概念 | 定义 |
| 辞职 | 指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，属于员工的自主选择。 |
| 离职 | 是一个更广义的概念，指员工离开工作岗位的状态，可能包括辞职、被辞退、合同到期终止等多种情况。 |
二、性质不同
- 辞职是员工单方面提出的，带有主观意愿，通常需要提前通知用人单位（如《劳动合同法》规定需提前30天书面通知）。
- 离职则是一个结果状态，可能是员工主动辞职，也可能是单位主动解雇或因其他原因结束劳动关系。
三、法律依据不同
| 项目 | 辞职 | 离职 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第37条（劳动者提前30日书面通知即可解除合同） | 《劳动合同法》第44条（劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者死亡、单位破产等） |
| 是否合法 | 合法，但需遵守程序 | 可能合法也可能非法，视具体情形而定 |
四、程序要求不同
- 辞职：一般需要提前通知，且需提交书面申请，部分单位可能要求填写离职申请表。
- 离职：如果是被动离职（如被辞退），则由单位发出解除通知；如果是主动离职，则与辞职流程相似。
五、影响不同
| 项目 | 辞职 | 离职 |
| 对社保的影响 | 正常办理离职手续，可转移社保 | 若未正常办理，可能影响社保缴纳记录 |
| 对档案的影响 | 需办理档案转出手续 | 同样需要办理档案转移或保存 |
| 对求职的影响 | 一般不会影响后续就业 | 若为被辞退，可能在简历中需说明原因 |
六、常见误解
有些人误以为“离职”就是“辞职”，其实不然。例如：
- 你主动辞职，属于“离职”的一种；
- 你被公司辞退，也属于“离职”，但不属于“辞职”。
总结
| 对比项 | 辞职 | 离职 |
| 主动性 | 员工主动 | 可能主动或被动 |
| 法律性质 | 劳动者单方解除 | 结束劳动关系的状态 |
| 程序要求 | 需提前通知 | 视情况而定 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》 | 多种情形，视具体情况而定 |
| 影响范围 | 个人行为 | 可能涉及单位责任 |
通过以上分析可以看出，“辞职”是“离职”的一种方式，而“离职”是一个更广泛的概念。了解两者的区别，有助于在实际工作中更好地处理人事变动问题，避免因概念混淆而产生不必要的纠纷。
