【716工作制是什么】“716工作制”是近年来在互联网行业和部分企业中逐渐流行的一种工作制度。它并不是官方或国家规定的标准工作制度，而是一种由企业根据自身运营需求灵活制定的工作安排方式。该名称中的“716”分别代表了工作日、工作时间和休息时间的组合，具体含义如下：

- “7”：指每周工作7天；

- “1”：指每天工作1小时；

- “6”：指每天休息6小时。

不过，这种表述方式容易引起误解，实际上，“716工作制”更常见的理解是：

- “7”：每周工作7天；

- “1”：每天工作12小时（即早9点至晚9点）；

- “6”：每周休息6小时（如午休、用餐等）。

但需要注意的是，不同企业对“716”的定义可能有所不同，有的可能是“7天工作，每天工作10小时”，有的则是“7天工作，每天工作12小时”，甚至有的只是象征性地强调“加班文化”。

一、716工作制的核心特点

二、716工作制的优缺点分析

三、是否合法？是否存在风险？

从法律角度来看，中国《劳动法》明确规定：

- 每日工作时间不得超过8小时；

- 每周工作时间不得超过44小时；

- 超时工作需支付加班费；

- 员工享有法定节假日和休息日。

因此，若企业实行“716工作制”，且未按规定支付加班费、未保证休息时间，就可能涉嫌违法。近年来，已有多个企业因类似制度被监管部门约谈或处罚。

四、如何应对“716工作制”？

对于员工而言，在面对“716工作制”时，建议：

1. 了解真实工作确认是否真的需要每天工作12小时；

2. 签订正规合同：明确工资结构、加班费计算方式；

3. 维护自身权益：如发现违法情况，可向劳动监察部门投诉；

4. 合理规划时间：避免长期高压工作带来的健康问题。

五、总结

“716工作制”并非一种标准制度，而是企业在特定时期内采取的一种高强度工作模式。虽然短期内可能提升效率，但从长远来看，不利于员工身心健康和企业可持续发展。企业和员工都应理性看待这一现象，依法合规地安排工作与生活。