【807工作制度合法吗】“807工作制度”是一种网络上流传的关于工作时间安排的说法，通常指每天工作8小时，每周工作7天。这种制度在一些企业中被实施，尤其是在互联网、电商、物流等行业的部分岗位中较为常见。然而，从法律角度出发，“807工作制度”是否合法，需要结合《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规进行分析。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定：

- 每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时；

- 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

由此可见，“807工作制度”实际上意味着每周工作时间超过法定上限（44小时），且未明确说明是否经过工会或劳动者同意，因此存在较大的法律风险。

二、合法性分析

三、实际操作中的问题

尽管“807工作制度”在某些企业中被广泛采用，但其背后隐藏的问题不容忽视：

1. 违反劳动法规定：超过法定工作时间，属于变相强制加班。

2. 损害劳动者权益：长期高强度工作可能导致身心疲惫，影响工作效率和健康。

3. 缺乏透明度：很多企业并未明确告知员工具体工作安排，容易引发劳资纠纷。

四、建议与对策

对于企业而言，应遵守国家法律法规，合理安排工作时间，避免因“807工作制度”而面临法律风险。对于劳动者来说，应增强法律意识，了解自身权利，必要时可向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。

总结

“807工作制度”在实际操作中存在较大法律风险，并不完全合法。企业在制定工作制度时，应严格遵守《劳动法》相关规定，保障劳动者合法权益，避免因违法用工而承担法律责任。