855和996分别什么意思
发布时间：2025-12-14 12:14:28来源：
【855和996分别什么意思】在当今职场环境中，越来越多的公司开始采用不同的工作制度来管理员工的工作时间。其中，“855”和“996”是两种较为常见的工作模式，它们分别代表了不同的工作时间和强度。以下是对这两种工作制度的详细说明。
一、
“855”是指每天工作8小时，每周工作5天，即周一至周五正常上班，周末休息。这种制度符合国家法定的工作时间标准，属于较为合理且合法的工作安排。
而“996”则指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天（即周一至周六）。这种工作制度虽然能提高工作效率，但往往会导致员工过度劳累，甚至违反劳动法规定，近年来也引发了广泛的社会讨论。
总的来说，“855”是一种更为人性化和规范的工作制度，而“996”则更多地出现在一些高强度、高竞争的行业中，存在一定的争议性。
二、表格对比
| 项目 | 855制度 | 996制度 |
| 工作时间 | 每天8小时 | 每天12小时 |
| 工作天数 | 每周5天（周一至周五） | 每周6天（周一至周六） |
| 休息时间 | 周末双休 | 周末不休息 |
| 合法性 | 符合《劳动法》规定 | 违反《劳动法》规定（部分地区） |
| 工作强度 | 较低 | 高 |
| 适用行业 | 多数正规企业 | 高强度、快节奏行业（如互联网） |
| 员工满意度 | 较高 | 较低 |
三、结语
无论是“855”还是“996”，都反映了不同企业对员工工作安排的不同理念。随着社会对劳动者权益保护意识的提升，越来越多的企业开始重视员工的身心健康，倾向于采用更合理的作息制度。对于个人而言，在选择工作时也需要根据自身情况权衡利弊，找到最适合自己的工作方式。
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