【996什么意思】“996”是一个近年来在互联网行业广泛讨论的工作制度，它代表的是一种工作时间安排，即每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式在中国的互联网公司中尤为常见，尤其是在一些大型科技企业和初创公司中。

虽然“996”制度表面上看是提高工作效率、推动企业发展的一种方式，但其背后也引发了关于劳动权益、健康管理和工作生活平衡的广泛争议。以下是对“996”的详细总结和分析。

一、什么是“996”？

“996”是一种工作时间制度，具体指：

- 工作时间：每天从早上9点到晚上9点

- 工作天数：每周工作6天（周一至周六）

也就是说，员工每周需要工作12小时/天 × 6天 = 72小时，远超中国《劳动法》规定的每月不超过167小时（按平均每天8小时计算）。

二、“996”制度的背景

“996”最早源于互联网行业的快速发展，尤其是创业公司为了在激烈的市场竞争中抢占先机，往往采取高强度的工作节奏。随着资本市场的追捧，许多企业将“996”作为企业文化的一部分，甚至将其视为一种“奋斗精神”的体现。

然而，随着社会对劳动者权益的关注提升，“996”逐渐被质疑为“违法加班”和“压榨员工”。

三、“996”制度的影响

四、“996”是否合法？

根据中国《劳动法》规定：

- 每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时

- 超过法定工作时间的，应支付加班费

- 周末加班需经员工同意，并支付相应补偿

因此，“996”制度在法律上是不合规的，除非企业能够提供合理的补偿和保障措施。

五、如何应对“996”制度？

六、结语

“996”作为一种高强度的工作制度，虽然在某些企业中被视为“拼搏”的象征，但它带来的负面影响不容忽视。随着社会对劳动权益的关注不断提升，越来越多的人开始呼吁建立更加人性化、合法化的工作环境。

对于员工而言，了解自己的权利、合理维权、寻找适合自己的职业路径，才是长远发展的关键。