996是谁提出来的
发布时间：2025-12-16 00:21:32来源：
【996是谁提出来的】“996”工作制，即“早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天”，近年来在中国互联网行业引发了广泛讨论。关于“996”制度的起源，至今没有明确的官方记录或权威出处，但其流行与特定企业和行业文化密切相关。
一、
“996”并不是由某一个具体的人提出并正式推行的，而是随着中国互联网行业的快速发展逐渐形成的一种工作模式。最早出现“996”这一说法，可能与部分互联网企业为追求效率和业绩而采取高强度工作安排有关。其中，一些知名企业的高管或创始人曾在公开场合提到过类似的工作节奏，但这并不意味着他们就是“996”的提出者。
从法律角度来看，“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，因此在2019年，国家相关部门曾对“996”进行过明确批评，并强调企业应依法保障劳动者权益。
尽管如此，由于市场竞争激烈、项目压力大等原因，部分企业仍存在“变相996”的现象，甚至以“自愿加班”等名义规避法律风险。
二、表格：关于“996”工作制的常见信息汇总
| 项目 | 内容 |
| 定义 | “996”指每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度。 |
| 起源 | 无明确提出者，多与互联网行业高压工作环境相关。 |
| 提出者 | 无确切人物，部分企业高管或创始人曾提及类似工作节奏。 |
| 是否合法 | 违反《劳动法》，国家已明确反对“996”工作制。 |
| 何时被关注 | 2019年，因某互联网公司员工猝死事件引发社会热议。 |
| 现状 | 虽被明令禁止，但部分企业仍以“弹性工作”、“自愿加班”等方式变相执行。 |
| 影响 | 引发公众对职场健康、劳动权益的关注，推动相关法律完善。 |
三、结语
“996”虽然不是某个具体人提出的制度，但它反映了当前部分企业对效率的极端追求，以及劳动者权益保护的现实困境。随着社会对“以人为本”理念的重视，未来更合理的用工制度将逐步建立，真正实现劳资双方的共赢。
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